病気で仕事を休んで無給になった時にもらえるのが傷病手当金です。
これは妊娠しているときのトラブルでももらえます。
近年、働く女性が増えたためか切迫流産や切迫早産が増えています。
そうなると医者から入院や自宅安静を指示されます。
休職期間が数か月と長期にわたる場合も多いため、退職予定だ合った女性は早めに仕事を辞めてしまいがちです。
しかし、切迫流産と切迫早産は健康保険の傷病手当金の対象となります。
退職せずに申請したほうがよいでしょう。
ちなみに産休も休職後の復帰を前提としていないため、復帰する予定がなくても申請ができます。
育休は復帰の予定があればもらえます。
これらの制度を利用して安心して出産に備えるとよいでしょう。
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